A munka emberi jövője

Milyen lenne körülöttünk a világ, ha a munkahelyek, munka közösségek, ahol felnőttként időnk legalább ⅓ -át eltöltjük, a kreativitás, a tanulás, a személyiség fejlődés tudatos támogatói lennének? Ha nap mint nap azt érezhetnénk, hogy a gondolataink, érzéseink és cselekedeteink összhangban vannak? Ha minden ember munkaidejében szabad akaratából azzal foglalkozhatna amiben ő a legjobb? A tudatos […]

Read More

Munkahelyi stressz és egészség: egyéni és szervezeti védőfaktorok

Életünk jelentős részét munkában, munkával töltjük. Az eközben átélt élmények, érzések, tapasztalatok életünk más területeire is kihatnak. Befolyásolják egészségi állapotunkat, hangulatunkat, pszichés jóllétünket. Az előadás célja a munkahelyi, munkával kapcsolatos stressz legfőbb forrásainak áttekintése, hatása jóllétünkre. A résztvevők megismerhetik azokat a szervezeti védőfaktorokat, amelyek csökkenthetik a stressz káros hatásait, és hogy mit tehet egy cég, […]

Read More

Én. Hatékonyság. Motiváció.

Az előadás középpontjában az egyik legátfogóbb motivációs elmélet, az én meghatározottság rendszerének közérthető formában történő bemutatása áll. Az előadó kliensekkel való munka során megtapasztalt élményei révén nem csak elméleti, hanem gyakorlati példákon is szemlélteti, hogyan lehetünk képesek edzőként, vezetőként sportolóink, beosztottjaink motivációját a legmagasabb szinten tartani. Milyen motivációs légkör kialakításával tudjuk elérni azt, hogy az […]

Read More

A vállalati kommunikáció, mint stresszforrás

Egy vállalat összetett szervezet, amelynek legfőbb értéke maga a munkavállaló, vagyis az ember. Egy vállalatban dolgozni annyit tesz, mint együttműködni a többiekkel. Ennek közege maga a kommunikáció, vagyis az információcsere. A kommunikáció szervezettsége, működőképessége, hatékonysága nem pusztán üzleti kérdés. A nem jól működő vállalatban szinte mindig problémás az információcsere, ennek lecsapódása pedig a feszültség, frusztráció, […]

Read More

A főnökök már a bőrünk alatt vannak! – Milyen hatással vannak a munkahelyi hangulatok a fizikai egészségre?

Napjainkra bizonyított ténnyé vált, hogy a pozitív érzelmi állapotok jótékonyan hatnak a fizikai egészségre. A munkahelyi egészségmegőrző programok között tehát helye van azoknak az „intézkedéseknek”, melyek a munkahelyi hangulatok javítását tűzik ki célul. De hogyan alakulnak ki a munkahelyi hangulatok? Hogyan és miért hatnak az egészségünkre? Hogyan színezi a vezető érzelmi állapota a csapat hangulatát? […]

Read More

Egészség-be-fektetés és megtérülés

A megfelelő emberek megtartása és a jelenlétükben rejlő produktív energia biztosítja a munkavégzés folyamatosságát, a teljesítmények biztonságos fenntartását. Munkavállalóink fizikai és mentális „jólléte”, munkáltatóként az egészségük megőrzésében vállalt szerepünk ma már nem kérdéses. Mindez azonban energiát, időt és pénzt igénylő feladat. Tulajdonosként, felső vezetőként minden beruházás megkezdése előtt fontos tudnunk, hogy milyen megtérüléssel számolhatunk. De […]

Read More